女性活躍推進について～ＪＡ京都行動計画～
策定日：2021年４月１日
ＪＡ京都では、女性活躍推進法に基づいて、女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備と、労働者の男女別の継続雇用割合を均等に整備するため、次のように行動計画を策定しました。
期 間
2021年４月１日～2026年３月31日までの５年間
内 容
目標１：管理職（課長級以上）に占める女性の割合を15％以上にする
取り組みと実施期間
| 2021年10月～ | 部署別・男女別に配置状況の確認 |
|---|---|
| 2022年５月～ | 対象となる女性職員へのヒアリング |
| 2023年２月～ | 管理職キャリア研修の実施 |
| 2023年８月～ | 管理職を対象とする研修を実施 |
目標２：労働者の継続雇用割合を50％以上にする
取り組みと実施期間
| 2021年10月～ | 部署別・男女別に状況の確認 |
|---|---|
| 2022年５月～ | 対象者となる職員へのヒアリング |
| 2022年11月～ | 育児休暇・介護休暇を理由とする退職者の再雇用の実施の検討・提案 |
| 2023年８月～ | 育児休暇・介護休暇を理由とする退職者の再雇用の実施の規程作成・周知 |
| 2024年２月～ | 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場環境づくりに向け、管理職の理解促進やマネジメント力向上を目的とした研修の実施 |
| 2024年４月～ | 育児休暇・介護休暇を理由とする退職者の再雇用の実施 |