JA京都
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女性活躍推進について~JA京都行動計画~

JA京都では、女性活躍推進法に基づいて、女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定しました。

期 間

2017年4月1日~2022年3月31日

内 容

管理職(課長級以上)に占める女性の割合を15%以上にする

取り組み
2017年10月~ 部署別・男女別に配置状況の確認
2018年2月~ 対象となる女性職員へのヒアリング
2018年8月~ 管理職キャリア研修の実施
2019年1月~ 管理職を対象とする研修を実施

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